近年来中国经济增长速度逐渐放缓，从高速增长阶段逐步转向更为平稳的发展态势。今年中国国内生产总值（GDP）增长率预计将从2023年的5.2%下降至4.8%并在2025年维持在4%的区间。（见图1）。
中国各行业逐渐从高速增长转向高质量发展阶段，韦莱韬悦薪资预算规划调查报告7月刊显示，中国各行业的整体调薪率进入接近5%的时代，2024年实际调薪率为5.1%，并预期2025年将维持在5%。在转型发展的过程中，各行业的调薪差异有所扩大，2023年，调薪率最高与最低的行业之间差距仅为1%，而2024年这一差距翻倍至2%。预期到2025年，调薪率差距仍将维持在2.1%（见图2）。而在2024年调薪率增幅最高的三个行业分别是：
相较于2023年的调薪率预测值，大多数行业2024年的实际调薪率均有超过0.5%的下降。预期到2025年，除了生物制药与生命科学行业的调薪率略增0.1%外，大多数行业的调薪率将保持稳定或逐渐下降。
这些调薪率的变化反映不同行业在预算管理上的多样性：有些行业增加了人力的支出，而另一些行业则更加注重成本控制。
比对近两年上海全行业奖酬调研的数据，我们发现许多企业正在调整自身薪酬分配策略。数据分析显示，年度总固定现金收入的平均增长率为3.8%，而基层职级的员工则获得更大的薪酬预算倾斜和更高的市场薪酬增幅。其中调研职等9的岗位薪酬增长最快，增长比例达到了12%，超过了平均水平的3倍。其次是职等10，薪酬增速为6%，职等8为5%。这些数据表明，雇主正加大对基层专业人员的培养和发展投入。
相较于2022年，上海全行业的总固定现金收入薪酬区间范围（25分位与75分位之间的差距）扩大了8%，而奖金区间范围则扩大了53%。奖金离散程度的显着扩大表明，企业越来越重视并区分员工的个人表现。
生物制药与生命科学
疫情后，人们对医疗保健的高度关注为生物制药与生命科学行业带来了显着的发展优势。制药行业的快速扩张推动了企业盈利能力和薪酬预算的大幅增长。
近年来，制药行业的薪酬预算增速稳定在5.5%到6%之间，领先于其他行业。根据悦仕界平台的数据（该交互信息平台提供中国市场薪酬趋势和人力资本效益信息），2024年第一季度，临床开发、市场营销和医疗事务是制药行业人才市场上最紧缺的职能。
新零售与消费品
调薪率同样领先的是新零售与消费品行业，其2024年实际调薪率为5.5%。行业数字化转型是推动这一增长的主要因素，根据2024年消费品行业脉动调查显示，46%的公司已经建立了线上销售渠道。许多消费品公司已实现了线上和线下销售渠道的战略平衡，这不仅推动了行业增长，还帮助公司从近期的经济震荡中复苏。
高科技、媒体及游戏
2024年，高科技、媒体及游戏行业的实际调薪率为5.1%，预期到2025年将略微降至5%。根据中国上市公司的年报信息，2023年科技、媒体和游戏行业的人均收入平均下降了4.5%。由于财务表现疲软，公司在进行预算决策时变得更加谨慎。然而，关键及热门岗位仍然会获得更多的资源倾斜。例如，2023年数据科学和商业智能岗位专业层级（P3）的实际年度总现金收入相比2022年增加了28%。
能源与自然资源
2024年，能源与自然资源行业的调薪率实际为5%，并预期在2025年保持不变。企业在薪酬分配中更加侧重销售类职位，15.4%的薪酬资源分配给销售岗位，其次是工程岗位（8.9%）和供应链及物流岗位（6.7%）。
金融服务
2024年，金融服务业的调薪率降至4%。此外，绩效奖金（占基本薪酬的百分比）也从2023年的33.7%降至2024年的27.3%，减少了6.4个百分点。
预算的限制促使许多公司采取或计划采取更多非现金型的措施来留住人才：58%的企业致力于改善员工体验，55%的企业增加了培训机会。尽管今年许多企业均面临着冻薪或调薪有限的情况，但行业对未来仍持乐观的态度，预期2025年的薪资增长率将达到4.5%。
房地产、建筑及工程
2024年，房地产、建筑及工程行业的调薪率仅为3.5%，相对所有行业最低。近年房地产企业对薪酬预算更多采取谨慎的态度，今年选择冻薪的公司比例达到了18%，几乎是2023年12月薪酬预算规划报告中预期比例（9.4%）的两倍。
全行业
今年，中国各行业的实际调薪率均大约保持在5%左右，标志着中国产业结构转型升级时期的到来。行业间的调薪率差距不断扩大，部分行业的调薪率后续预计将在3%到4%的区间波动。因此，企业需要密切关注行业薪酬动态，以做出明智的薪酬管理决策。
显然，不同行业在应对经济变化、人才竞争和预算限制时均采取了不同的薪酬策略。一些企业更倾向于将更多资源投入到基本薪资上，而另一些则更注重变动薪酬，以激励高绩效和价值创造。在资源有限的情况下，不同职位之间的薪酬预算差距已经从过去的2到3倍缩小至1到2倍。
数字化转型的趋势也对薪酬分配产生了显着影响，技术类岗位（如人工智能、机器学习等）的薪酬增长达到了两位数。此外，为绩效付薪仍是市场中的热门话题。因此，关注全面的薪酬数据对于企业做出正确的薪酬决策至关重要。
每家企业都有其独特之处，因此组织应针对自身的情况考虑是对全体员工或是仅针对特定员工群体进行全面的薪酬审查。通过对历史数据的分析和外部市场的对标，企业可以了解自身的薪酬策略，明确市场中的真实定位，并制定符合自身需求的人力资源战略。
随着中国调薪率进入接近5.0%的时代，打破认知惯性至关重要。人力资源部门需运用可靠数据，更新整体奖酬管理方法，以适应新的人力环境。同时需及时向员工传达这些市场变化，更有助于使员工的心态和预期与外部环境的变化保持一致。
